Украинский парламент намерен принять новый Трудовой кодекс, по которому страна, возможно, заживет уже в январе 2016. Документ удалось проголосовать только в первом чтении, что уже является существенным прорывом, поскольку даже этого не удавалась сделать депутатам на протяжении последних 15 лет. Так, 5 ноября 2015 года Верховная рада приняла в первом чтении проект Трудового кодекса. Перед парламентариями стояла главная задача – обеспечить переход с социалистически-советского трудового законодательства на современное европейское.
Нормы проекта кодекса направлены на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии и другим международно-правовым актам: Общей декларации прав человека, Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, конвенциям и рекомендациям Международной организации труда. В любом случае проект Трудового кодекса требует доработок, которые вызовут еще немало дискуссий.
Что предполагают новые трудовые правила? Мы составили рейтинг основных новелл проекта кодекса.
Топ-8 новелл проекта Трудового кодекса Украины
- Трудовой договор теперь для всех
При приеме на работу обязательным станет заключение письменного трудового договора между работодателем и работником. Сейчас прием на работу происходит с согласия обеих сторон.
В проекте Трудового кодекса значительно расширены возможности договорного регулирования трудовых отношений непосредственно между работодателем и работником - касательно оплаты труда, рабочего времени, времени отдыха, установления условий труда.
Как следствие - полномочия профсоюзов в данной сфере значительно сокращаются.
- Неумех, болтливых и больных – уволят
В проекте Трудового кодекса сужен перечень случаев, когда увольнение работника возможно по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 111 проекта предусматривает только три таких случая.
Первый – трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением при наличии условий экономического, технологического, структурного, организационного характера (ликвидация, слияние, разделение, преобразование, перепрофилирование, изменения в организации производства и труда, сокращения численности или штата работников).
Второй – несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья работника, что подтверждено медицинским заключением.
И третий случай – несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации работника, что подтверждается результатами аттестации, другими доказательствами.
- На укороченном рабочем дне не сэкономить
Новый Трудовой кодекс устанавливает, что продолжительность рабочего времени в Украине составляет 40 часов в неделю, а для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
При письменном согласии сотрудника количество рабочих часов может быть увеличено до 44 часов в неделю.
При этом за работу в условиях ненормированного рабочего времени работникам предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск или устанавливается повышенный размер оплаты труда.
Работодатель может установить и меньшую чем 40 часов в неделю норму рабочего времени. Однако уменьшение продолжительности недельной нормы рабочего времени не влечет за собой какое-либо сокращение размера оплаты труда.
- Работу на дому узаконят
Впервые в истории Украины в проекте Трудового кодекса вводится понятие гибкого графика и возможности работы на дому.
Иными словами, отработанное время будет фиксироваться, но основным критерием при таких условиях станет качественное выполнение работы в срок.
- За работниками присмотрят видеокамеры
Нормы нового Трудового кодекса разрешают работодателю следить за сотрудниками с помощью видеокамер.
При этом работники должны быть предупреждены об этом, а камеры запрещается устанавливать в помещениях, где видеонаблюдение может унизить достоинство человека.
- Работодателей обяжут платить мужчинам и женщинам одинаково
Впервые в Кодексе законов о труде предлагается прописать, что для мужчины и женщины с равным опытом работы и аналогичными обязанностями предусмотрен одинаковый размер зарплаты.
- Никаких испытательных сроков для беременных
Законодатель защитил права беременных украинок. В проекте Трудового кодекса написано, что беременные женщины не будут проходить испытательный срок при приеме на работу.
- Служебную тайну защитит закон
Также, в новом Трудовом кодексе предусмотрено новое основание для увольнения - разглашение служебной тайны или другой информации с ограниченным доступом, а также в случае грубого нарушения правил техники безопасности.
