Не доверять никому, если дело касается денег – истина, которой люди часто пренебрегают, полагаясь на человеческие отношения. Между тем, многие работодатели давно превратили своих работников на бесправных наемников, держа их на коротком поводке под названием зарплата.
Мы напомним о Ваших основных правах в самых проблемных случаях. Итак, ситуация первая — задержка зарплаты.
Любая задержка с выплатой денег более чем на 16 дней с точки зрения трудового законодательства является незаконной. По криминальному праву ответственность работодателя наступает за просрочку больше месяца.
Между тем, по закону деньги предприятия должны первоочередно направляться именно на выплату заработной платы. Работники либо не знают об этом, либо выслушают от работодателей разные отговорки. Но если задержки зарплаты происходят регулярно – лучше с этим бороться. И здесь есть несколько путей.
Прежде всего, это обращение в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда, которая проведет проверку и наложит штраф за несвоевременную выплату заработной платы. В этом случае не обязательно ждать месяц, чтобы накопилась эта задолженность: задержка на несколько дней уже считается незаконной и влечет за собой административную ответственность.
Если задержка длится больше месяца – смело обращайтесь в прокуратуру, чтобы привлечь работодателя к криминальной ответственности. В этом случае санкции жестче: не только штраф, но и исправительные работы. Правда, ответственность наступит, если собственник задержал зарплату по собственной вине. Но, как правило, уважительные причины находятся быстро.
Третий путь – обращение в гражданском порядке путем инициирования трудового спора. В этом случае преимуществом является то, что с работодателя можно взыскать не только сумму задолженности, но и моральный ущерб.
В суд можно обратиться и по другому: в порядку приказного производства, с требованием взыскать заработную плату. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие Ваше трудоустройство. Если работодатель отказывается выдавать необходимые документы, немедленно обращайтесь в Госинспекцию по вопросам труда, которая устроит проверку и определит соответствующие нарушения трудового законодательства на данном предприятии.
Важно подчеркнуть: чтобы не было проблем с доказыванием в суде, сначала нужно обратиться к работодателю с письменным требованием выплатить зарплату. Если это требование игнорируется, зарегистрируйте ее у секретаря как входящую корреспонденцию и получите входящий номер. Это значительно облегчает ведение дела в суде.
Ваш запрос и ответ работодателя – это и есть документы, подтверждающие задолженность. При этом лучше, если Вы обратитесь в суд не сами, а вместе с коллегами. Еще более эффективным будет заручиться поддержкой профсоюза.
